Obračun plaća i ostalih primitaka

Obračun dohotka od nesamostalnog rada (plaće radnika) predstavlja poslovnu tajnu ugovornih strana (poslodavca i radnika) i jedno je od najosjetljivijih pitanja za radnike. Temelj za obračun dohotka od nesamostalnog rada čini ugovor o radu kojeg sklapaju poslodavac i radnik u pisanom obliku sukladno Zakonu o radu, Kolektivnom ugovoru ukoliko je poslodavac obveznik pojedinog kolektivnog ugovora i/ili Pravilniku o radu. Ugovor o radu sadrži podatak o radnom mjestu na koje se radnik zapošljava, trajanju ugovora o radu, bruto plaći radnika, radnom vremenu, načinu utvrđivanja dnevnog, tjednog i godišnjeg odmora i ostale podatke sukladno zakonskim i podzakonskim aktima. Ugovor o radu sklapa se prije početka rada radnika te se na temelju podataka iz ugovora o radu i podataka iz ostale dokumentacije poput elektroničke radne knjižice, svjedodžbe/diplome o završenom školovanju, osobne iskaznice i sl. radnik prijavljuje na mirovinsko i zdravstveno osiguranje najkasnije neposredno prije početka rada kod poslodavca. Za svakog radnika potrebno je voditi evidenciju radnog vremena koja sadrži podatke o dnevnom radnom vremenu radnika sa satima i minutama dolaska radnika na posao i odlaska s posla. Evidencija radnog vremena radnika podloga je za utvrđivanje mjesečnog fonda sati rada radnika i obračun plaće radnika. Z score d.o.o. svojim klijentima nudi mogućnost pripreme ugovora o radu između klijenata i njihovih radnika, prijave, odjave i promjene podataka na mirovinskom i zdravstvenom osiguranju kao i  vođenje evidencije radnog vremena radnika.

Osim obračuna dohotka od nesamostalnog rada (plaće) Z score d.o.o. svojim klijentima osigurava i obračun ostalih oporezivih i/ili neoporezivih primitaka. Neoporezivi primici koji se isplaćuju radnicima jesu:

• naknada prijevoza na posao i s posla koja se utvrđuje do visine cijene mjesečne ili pojedinačne prijevozne karte u mjesnom i/ili međumjesnom javnom prijevozu
• novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova prehrane radnika do 5.000,00 HRK godišnje ili troškovi prehrane radnika nastali za vrijeme radnog odnosa kod poslodavca na temelju vjerodostojne dokumentacije do 12.000,00 HRK godišnje pod uvjetom da računi o obavljenim uslugama prehrane glase na poslodavca i da su podmireni bezgotovinskim putem
• prigodne nagrade (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) do 3.000,00 kn godišnje
• novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika do 5.000,00 kn godišnje
• jubilarne nagrade za navršenih 10+ godina radnog staža
• otpremnine zbog odlaska u mirovinu, poslovno i osobno uvjetovanih otkaza, ozljeda na radu ili profesionalne bolesti
• darovi u naravi do 600,00 HRK godišnje
• darovi djeci radnika do 15 godina starosti do 600,00 HRK godišnje
• potpore u slučaju bolovanja ili smrti
• ostali neoporezivi primici.

Z score d.o.o. osigurava obračun drugog dohotka klijentima koji sklapaju ugovore o djelu ili ugovore o autorskom djelu s izvođačima pojedinih poslova. Temeljno obilježje ovih ugovora je samostalnost izvođača što podrazumijeva slobodu izvođača u donošenju odluka gdje će, u koje vrijeme i na koji način raditi. Izvođač radi za svoj račun i na svoj rizik, a odnos između naručitelja i izvršitelja djela je kratkotrajan. Po isteku kalendarske godine svim vanjskim suradnicima klijenata izvođačima djela temeljem ugovora o djelu ili ugovora o autorskom djelu dostavlja se Potvrda o isplaćenom primitku, dohotku i uplaćenom porezu i prirezu po odbitku.

Z score d.o.o. pruža obračun poreza na dohodak od kapitala i/ili poreza po odbitku pri isplati udjela u dobiti/dividende rezidentima i/ili nerezidentima. Isplata dobiti vlasnicima poduzeća moguća je nakon održavanja skupštine na kojoj se usvajaju godišnji financijski izvještaji i donosi odluka o isplati dobiti vlasnicima društva. Isplata udjela u dobiti/dividende podliježe oporezivanju. Oporezivanje isplate ovisi isplaćuje li se dobit fizičkim ili pravnim osobama, te jesu li oni rezidenti Republike Hrvatske ili nerezidenti.